Theo Thư viện pháp luật, ngày 22/12/2025, HĐND tỉnh Vĩnh Long đã ban hành Nghị quyết 55/2025/NQ-HĐND về Quy định chính sách hỗ trợ đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội nhân dịp tết Nguyên đán trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Nghị quyết có hiệu lực từ 01/01/2026 áp dụng cho các đối tượng:
– Người hưởng lương hưu;
– Người hưởng trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; trợ cấp theo Quyết định 613/QĐ-TTg về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động;
– Người hưởng trợ cấp tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp;
– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc quản lý, thực hiện chi trả chính sách.
Căn cứ tại Điều 3 Nghị quyết 55/2025/NQ-HĐND như sau:
Mức hỗ trợ và kinh phí thực hiện
1. Mức hỗ trợ: 500.000 đồng/người.
2. Kinh phí thực hiện: từ nguồn ngân sách tỉnh.
Như vậy, người lao động thuộc các trường hợp sau sẽ được nhận 500.000 đồng/người từ ngân sách cấp tỉnh nhân dịp Tết Nguyên đán 2026, cụ thể:
– Người hưởng trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; trợ cấp theo Quyết định 613/QĐ-TTg về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động;
– Người hưởng trợ cấp tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp;
Lưu ý: Nghị quyết 55/2025/NQ-HĐND về Quy định chính sách hỗ trợ đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội nhân dịp tết Nguyên đán trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Thông tin trên báo Công lý, theo phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 được Chính phủ chấp thuận trên cơ sở đề xuất của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết tổng cộng 9 ngày liên tiếp, bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ hằng tuần. Lịch nghỉ dài ngày nhằm tạo điều kiện để người lao động sắp xếp thời gian sum họp gia đình, đồng thời góp phần kích cầu tiêu dùng và thúc đẩy các hoạt động dịch vụ đầu năm.
Cụ thể, kỳ nghỉ kéo dài từ thứ Bảy, ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật, ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Trong đó, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động, gồm một ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết; kết hợp với 4 ngày nghỉ hằng tuần, tổng thời gian nghỉ đạt 9 ngày liên tiếp.
Đối với khu vực doanh nghiệp, căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh và kế hoạch hoạt động, người sử dụng lao động chủ động xây dựng phương án nghỉ phù hợp cho người lao động. Bộ Nội vụ đưa ra một số phương án gợi ý như: nghỉ một ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm. Theo quy định, lịch nghỉ Tết phải được thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để bảo đảm quyền lợi và thuận lợi trong bố trí công việc.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, doanh nghiệp phải bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các đơn vị áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực nhà nước và ưu tiên các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, phù hợp thực tế sản xuất.
Theo đánh giá của một số chuyên gia, kỳ nghỉ 9 ngày giúp người lao động có thêm thời gian tái tạo sức lao động sau một năm làm việc, cải thiện tinh thần và hiệu suất khi trở lại công việc. Bên cạnh đó, nghỉ Tết kéo dài còn được xem là yếu tố tích cực đối với thị trường trong nước, khi nhu cầu đi lại, mua sắm, du lịch và dịch vụ gia tăng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế những tháng đầu năm.
Để bảo đảm không gián đoạn hoạt động sản xuất, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch từ sớm, bố trí ca kíp linh hoạt, tổ chức làm bù trước hoặc tăng ca sau kỳ nghỉ. Một số đơn vị duy trì lực lượng trực vận hành tại các khâu trọng yếu, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số, tự động hóa dây chuyền nhằm bảo đảm tiến độ đơn hàng và ổn định sản xuất…