Trên mạng xã hội những ngày gần đây xuất hiện đề xuất hoán đổi 2 ngày làm việc 28-29/4 để nối liền kỳ nghỉ Giỗ Tổ và lễ 30/4-1/5 thành một kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp. Bộ Nội vụ đã nhanh chóng bác bỏ – nhưng ý kiến từ người lao động và doanh nghiệp lại rất trái chiều.
Theo quy định hiện hành, năm 2026 Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật nên được nghỉ bù thứ Hai 27/4 – tổng 3 ngày từ 25-27/4. Lễ 30/4-1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu – tổng 4 ngày đến hết 3/5 với đơn vị không làm thứ Bảy. Giữa hai kỳ chỉ còn 2 ngày làm việc 28-29/4. Đại diện Bộ Nội vụ khẳng định không có đề xuất mới nào về hoán đổi lịch.
Lịch nghỉ thực tế năm 2026: 3 ngày Giỗ Tổ + 4 ngày lễ 30/4-1/5
Trước đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày liên tục, Bộ Nội vụ đã bác bỏ thông tin trên. Ảnh: Hữu Vũ
Theo Báo Lao Động, Bộ Nội vụ đã thông báo chính thức về lịch nghỉ dịp lễ tết năm 2026. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch – do trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4. Tiếp đó, ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu – với người lao động không làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5.
Điểm tạo ra đề xuất hoán đổi là khoảng cách chỉ 2 ngày làm việc giữa hai kỳ nghỉ – thứ Ba 28/4 và thứ Tư 29/4. Trên mạng xã hội, nhiều người đề xuất hoán đổi 2 ngày này sang thứ Bảy 19/4 và Chủ nhật 20/4 – hoặc sắp xếp tương tự – để nối liền thành kỳ nghỉ 9 ngày từ 25/4 đến 3/5. Trước thông tin này, đại diện Phòng Điều kiện lao động – Cục Việc làm, Bộ Nội vụ xác nhận số ngày nghỉ vẫn theo quy định của Bộ luật Lao động và hiện không có đề xuất mới.
Công nhân xa quê: Nghỉ dài là cơ hội hiếm có để về thăm gia đình
Từ góc độ người lao động trực tiếp, phản ứng khá tích cực. Chị Nguyễn Thị Hồng – công nhân may tại Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ – cho rằng nếu có thể sắp xếp để người lao động được nghỉ dài ngày thì đây là điều rất thuận lợi. Chị chia sẻ nhiều công nhân làm việc xa quê nên những dịp nghỉ lễ dài ngày là cơ hội để về thăm gia đình hoặc nghỉ ngơi sau thời gian làm việc liên tục. Chị cũng cho biết nếu phải làm bù để đảm bảo tiến độ, công nhân vẫn sẵn sàng – điều quan trọng là có kỳ nghỉ liền mạch đủ dài để về quê thực sự được nghỉ ngơi.
Doanh nghiệp và chuyên gia: Lo gián đoạn sản xuất và dồn việc sau nghỉ
Phía doanh nghiệp và chuyên gia có góc nhìn thận trọng hơn. Anh Trần Văn Phúc – nhân viên giao nhận hàng hóa tại TP Cần Thơ – cho rằng một số ngành như vận chuyển và dịch vụ thường phụ thuộc vào lịch giao nhận hàng hóa, nếu nghỉ quá dài có thể gây gián đoạn. Anh nhận định nghỉ theo luật là hợp lý – nếu nối thành kỳ nghỉ dài thì sau đó có thể phải làm bù hoặc dồn việc nhiều hơn.
Việc nghỉ nhiều ngày có thể ảnh hưởng nhất định đến lịch xuất hàng của doanh nghiệp. Ảnh: Mỹ Ly
Ông Quách Minh Thảo, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Tri – Việt tại TP Cần Thơ, cho biết doanh nghiệp tuân thủ lịch nghỉ theo quy định nhà nước. Về kỳ nghỉ 9 ngày, ông cho rằng việc nghỉ nhiều ngày có thể ảnh hưởng đến lịch xuất hàng – và sau kỳ nghỉ, công ty thường phải sắp xếp làm bù hoặc điều chỉnh kế hoạch để vừa đảm bảo sức khỏe người lao động vừa đáp ứng tiến độ sản xuất. Tuy nhiên nếu Nhà nước có thông báo chính thức về kỳ nghỉ kéo dài, doanh nghiệp sẽ cân đối lại kế hoạch.
Chuyên gia: Không nên nghỉ quá dài trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đưa ra lập luận mang tính vĩ mô hơn: người lao động vừa trải qua kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài 9 ngày, nếu tiếp tục có thêm một kỳ nghỉ 9 ngày nữa vào tháng 4 sẽ ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhiều doanh nghiệp. Ông đặc biệt nhấn mạnh yếu tố bối cảnh: thế giới và khu vực đang có nhiều biến động ảnh hưởng đến kinh tế trong nước, giá cả tăng cao tác động đến doanh nghiệp – và trong bối cảnh đó việc tập trung sản xuất và nâng cao năng suất lao động là rất quan trọng. Quan điểm cá nhân của ông là không nên nghỉ quá dài ở thời điểm này vì sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến tiến độ công việc và sự phát triển chung.
Đề xuất 9 ngày nghỉ liên tục là mong muốn hoàn toàn có thể hiểu được – đặc biệt với hàng triệu công nhân xa quê. Nhưng Bộ Nội vụ đã xác nhận không có kế hoạch thay đổi và các chuyên gia cũng chỉ ra những rủi ro thực tế với sản xuất. Thực tế năm nay, dù không hoán đổi, người lao động vẫn có tổng cộng 7 ngày nghỉ lễ – cộng thêm các ngày cuối tuần, có thể linh hoạt sắp xếp để tận dụng tối đa khoảng thời gian hiếm hoi này.