Theo quy định pháp luật, Chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho CBCCVC và NLĐ 3 ngày liên tiếp (từ 25/4-27/4) phụ thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần ra sao?
Báo Znews đưa tin với tiêu đề: “Chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho CBCCVC và NLĐ 3 ngày liên tiếp (từ 25/4-27/4) phụ thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần ra sao?”, nội dung được đăng tải như sau:
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác
1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
…
Tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
…
Theo đó, Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
…
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:
Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là đơn vị).
Theo đó, ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước là thứ bảy và chủ nhật.
Như vậy, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026: Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào chủ nhật. Do đó, CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 (nhằm mùng 9 tháng 3 đến 11 tháng 3 âm lịch) gồm 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ theo luật và 01 ngày nghỉ bù.
NLĐ tư nhân:
*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:
– Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).
– Tính cả 2 ngày cuối tuần, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.
*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:
– Trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).
– Hoặc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ bù vào thứ bảy ngày (25/4/2026).
– Trường hợp này, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 2 ngày.
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (ngày Giỗ tổ Hùng Vương) vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.
Như vậy, Giỗ tổ Hùng Vương 2026 CBCCVC, NLĐ khu vực nhà nước và NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 3 ngày liên tiếp (từ 25/4-27/4).
Báo Lao Động đưa tin với tiêu đề: “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ”, nội dung được đăng tải như sau:
Việc lấy ý kiến nhằm xem xét khả năng tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30.4 – 1.5.
Theo thông tin từ Công đoàn Việt Nam, việc lấy ý kiến được triển khai trực tuyến trên mạng xã hội, diễn ra trong thời gian ngắn (từ ngày 7-9.4), nhằm kịp tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền.
Thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã kiến nghị nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ để kỳ nghỉ không bị chia cắt.
Nguyên nhân là năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10.3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26.4), nên theo quy định người lao động sẽ nghỉ bù vào thứ Hai (27.4). Tuy nhiên, sau đó chỉ làm việc 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ lễ 30.4 và 1.5, khiến kỳ nghỉ bị ngắt quãng, khó sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đi lại.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra 3 phương án để người lao động lựa chọn:
Phương án 1: Nghỉ bù theo quy định (ngày 27.4), không hoán đổi.
Phương án 2: Hoán đổi ngày nghỉ 27.4 sang 29.4, giúp tạo kỳ nghỉ liên tục 3-5 ngày.
Phương án 3: Hoán đổi ngày nghỉ 27.4 sang 2.5, để một số nhóm lao động có thể nghỉ liền 4 ngày.
Việc lấy ý kiến cũng phân theo đặc thù lao động như làm việc 5 ngày/tuần, 6 ngày/tuần hoặc theo ca kíp để đảm bảo phù hợp thực tiễn sản xuất.
Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt từ trước và hiện chưa có chủ trương điều chỉnh hay hoán đổi.
Theo lịch đã ban hành, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ 1 ngày (và nghỉ bù nếu trùng cuối tuần).
Dịp 30.4 – 1.5: nghỉ 2 ngày theo quy định.
Việc lấy ý kiến lần này được kỳ vọng giúp xây dựng phương án nghỉ lễ linh hoạt hơn, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa không gây xáo trộn lớn đến hoạt động sản xuất – kinh doanh.