Hạn chót tháng 3/2026 sẽ tăng lương hưu cùng các khoản phụ cấp, trợ cấp khác cho người lao động theo Công văn 38 giao cho ai chủ trì thực hiện?
Theo Thư viện pháp luật, tại khoản 5 Mục 1 Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 Thủ tướng chính phủ đã có hướng dẫn về một số nhiệm vụ trọng tâm triển khai thực hiện các Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV. Trong đó, nhiệm vụ về điều chỉnh lương cơ sở và nhiều phụ cấp tại Nghị quyết 265/2025/QH15 có nội dung cụ thể như sau:
Như vậy, Thủ tướng Chính phủ giao cho Bộ Trưởng Bộ Nội vụ điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị với thời hạn thực hiện là tháng 3/2026.
Những đối tượng nào hưởng lợi từ việc tăng lương cơ sở
Công ty Luật TNHH Youme cho biết trên báo Lao Động, tại Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 Thủ tướng Chính phủ đã có hướng dẫn về một số nhiệm vụ trọng tâm triển khai thực hiện các Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.
Trong đó, nhiệm vụ về điều chỉnh lương cơ sở và nhiều phụ cấp tại Nghị quyết 265/2025/QH15 có nội dung cụ thể như sau: Điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận số 206-KL/TW ngày 10.11.2025 của Bộ Chính trị.
Đối với các nhiệm vụ nêu trên, Thủ tướng Chính phủ giao Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc trực tiếp chỉ đạo; giao Bộ Nội vụ là cơ quan chủ trì triển khai, thời hạn thực hiện trong tháng 3.2026.
Việc tăng lương cơ sở, lương hưu và một số loại trợ cấp nhằm thực hiện kết luận của Bộ Chính trị hồi tháng 11.2025.
Gần đây nhất từ 1.7.2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng và tăng lương hưu với mức 15%.
Mức lương cơ sở trên áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở xã, phường (cấp xã), ở đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Cụ thể hơn, những ai đang hưởng lương, phụ cấp áp dụng trên mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ thuộc diện áp dụng tăng lương cơ sở trong năm 2026, bao gồm:
– Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp tỉnh.
– Cán bộ, công chức cấp xã.
– Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.
– Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30.12.2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
– Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP ngày 21.4.2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP ngày 13.4.2012 của Chính phủ);
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
– Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
– Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
– Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
– Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
Hiện nay, Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện chi trả chế độ cho hơn 3,5 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng. Việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp hằng tháng sẽ áp dụng với những đối tượng này.