Báo Người Lao Động cho hay, theo Luật BHXH năm 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.
Mức lương này được xây dựng theo thang, bảng lương của doanh nghiệp và ghi trong hợp đồng lao động.
Phụ cấp lương nhằm bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp, điều kiện sinh hoạt hoặc thu hút lao động, nhưng không gồm khoản mang tính biến động theo năng suất, chất lượng công việc. Các khoản bổ sung khác phải xác định được mức tiền cụ thể, trả ổn định, không phụ thuộc kết quả công việc.
Cơ quan BHXH khuyến nghị người lao động chú ý mức lương ghi trong hợp đồng và việc đóng BHXH đúng, đủ để bảo đảm quyền lợi về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất; đồng thời đây cũng là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Điều 72 Luật BHXH năm 2024 và Điều 15 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là yếu tố quyết định trực tiếp đến mức lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần, trợ cấp tuất một lần hoặc trợ cấp hằng tháng đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính trên toàn bộ thời gian đóng.
Trường hợp có cả thời gian hưởng lương theo chế độ Nhà nước và theo doanh nghiệp, mức bình quân được tính chung, trong đó phần thời gian theo chế độ Nhà nước áp dụng theo lộ trình nêu trên.
Pháp luật cũng quy định tiền lương đã đóng BHXH phải được điều chỉnh trước khi tính bình quân để bảo đảm giá trị thực. Với khu vực ngoài Nhà nước, tiền lương đã đóng được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng từng thời kỳ; hệ số điều chỉnh do BHXH Việt Nam công bố hằng năm.
Đợt tăng lương hưu mới chính thức trong tháng 3/2026 sau đợt tăng 15% cho CBCCVC và LLVT năm 2024 theo Công văn 38 ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định:
Thời điểm và mức điều chỉnh
1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Theo đó, mức tăng lương hưu cho CBCCVC và LLVT nghỉ hưu trước năm 1995 quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP như sau:
– Tăng 15% trên mức lương hưu của tháng 6 năm 2024.
– Tăng lương hưu lên 3.500.000 đồng/tháng hoặc tăng thêm 300.000 đồng.
Trường hợp này chỉ áp dụng khi CBCCVC và LLVT đã được tăng lương hưu 15% nhưng vẫn có mức lương hưu dưới 3.500.000 đồng/tháng, cụ thể:
– Tăng lên 3.500.000 đồng/tháng: đối với CBCCVC và LLVT có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
– Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng: đối với CBCCVC và LLVT có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng.
nguồn https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/muon-huong-luong-huu-cao-thi-dong-bao-hiem-the-nao-mot-dieu-don-gian-ai-cung-nen-biet-34035.html