Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình, đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ cho đến khi đạt mốc nêu trên.
Tuy nhiên, trên thực tế, có những trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm hơn 5-10 năm so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Các trường hợp này được quy định tại Điều 64 và Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 65, người lao động bị suy giảm khả năng lao động cũng có thể nghỉ hưu sớm 5-10 năm. Tuy nhiên, mức lương hưu trong trường hợp này thấp hơn so với người nghỉ hưu theo Điều 64, do bị trừ tỉ lệ hưởng vì nghỉ trước tuổi.
Theo báo Lao động, từ năm 2026, khi Luật Nhà giáo có hiệu lực, sẽ bổ sung thêm một trường hợp được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
Cụ thể, theo Khoản 2 Điều 26 Luật Nhà giáo, nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Đồng thời, Điều 40 của Luật Nhà giáo đã sửa đổi Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội để bổ sung quy định này. Theo đó, mức lương hưu hằng tháng của nhà giáo mầm non khi nghỉ hưu sớm được tính tương tự nhóm người lao động nghỉ hưu theo Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội – tức không bị trừ tỉ lệ 2% cho mỗi năm nghỉ sớm.
Việc bổ sung quy định mới được đánh giá là bước điều chỉnh phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của giáo viên mầm non – nhóm lao động có tính chất công việc đặc thù, cường độ cao, áp lực lớn.
Từ năm 2026, chính sách này được kỳ vọng sẽ giúp nhiều nhà giáo mầm non chủ động hơn trong việc lựa chọn thời điểm nghỉ hưu mà vẫn đảm bảo quyền lợi về lương hưu.
Theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH, cách tính mức lương hưu hằng tháng có sự khác nhau giữa lao động nam và lao động nữ.
Đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được cộng thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được cộng thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được cộng thêm 1%.