Năm 2026, toàn bộ khoản tiền trợ cấp người cao tuổi được tính ra sao?
Người cao tuổi từ 60 tuổi đến 90 tuổi sẽ được xem xét hưởng trợ cấp nếu đáp ứng các điều kiện sau:
1. Trợ cấp hưu trí xã hội
Tại Điều 2 và Điều 3 Nghị định 176/2025/NĐ-CP quy định về hưởng trợ cấp hưu trí xã hội như sau:
a. Đối tượng và độ tuổi:
– Công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên không có lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.
– Người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo không có lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.
b. Mức trợ cấp
500.000 đồng/người/tháng. Tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội, một số địa phương có thể có mức hỗ trợ cao hơn.
Lưu ý: Theo quy định tại Điều 2 Luật Người cao tuổi 2009 người cao tuổi được định nghĩa là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên. Do đó, cử tri và người dân đã kiến nghị Chính phủ xem xét giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 75 tuổi xuống 60 tuổi, nhằm hỗ trợ sớm hơn cho những người cao tuổi không có lương hưu.
2. Trợ cấp hằng tháng
a. Đối tượng và độ tuổi:
– Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, không hưởng BHXH một lần và không bảo lưu thời gian đóng BHXH (Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
– Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng (Điều 6 Nghị định 20/2021/NĐ-CP)
– Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng có người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc tại cộng đồng.
Trong đó:
– Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần. Cụ thể, mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của nam sẽ tăng thêm 3 tháng, còn nữ tăng thêm 4 tháng, cho đến khi nam đạt 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.
– Theo quy định tại Điều 2 Luật Người cao tuổi 2009, người cao tuổi được là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên.
b. Mức trợ cấp
Trợ cấp hằng tháng = Mức chuẩn trợ giúp xã hội x Hệ số
Trong đó:
– Mức chuẩn trợ giúp xã hội hiện nay là 500.000 đồng theo quy định tại Nghị định 76/2024/NĐ-CP. Tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội, một số địa phương có thể có mức hỗ trợ cao hơn.
– Hệ số:
Đối với người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng:
+ Từ đủ 60 tuổi đến 80 tuổi: Hệ số 1,5
+ Từ đủ 80 tuổi trở lên: Hệ số 2,0
Đối với người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng có người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc tại cộng đồng: Hệ số 3,0.
Tóm lại, toàn bộ khoản tiền trợ cấp người cao tuổi từ 60 tuổi đến 90 tuổi năm 2026 tính như sau:
| Tiêu chí | Trợ cấp hưu trí xã hội | Trợ cấp xã hội hằng tháng | Ghi chú |
| Độ tuổi | – Từ 75 tuổi trở lên
– Từ 70 đến dưới 75 tuổi (hộ nghèo, cận nghèo) |
Người cao tuổi từ đủ 60 tuổi trở lên (đáp ứng điều kiện) | Hiện có kiến nghị giảm tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 75 xuống 60 tuổi |
| Mức trợ cấp | 500.000 đồng/tháng | – Từ đủ 60 đến 80 tuổi: 750.000 đồng
– Từ đủ 80 tuổi trở lên: 1.000.000 đồng – Có người nhận nuôi, chăm sóc tại cộng đồng: 1.500.000 đồng |
Tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội, một số địa phương có thể có mức hỗ trợ cao hơn. |
Như vậy:
– Người từ đủ 75 tuổi trở lên: được xem xét hưởng trợ cấp hưu trí xã hội nếu không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng.
– Người từ đủ 60 tuổi trở lên, thuộc diện hoàn cảnh khó khăn: được xem xét hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng theo quy định.
Lưu ý: Mỗi người chỉ được hưởng một loại trợ cấp, không được hưởng đồng thời cả hai chế độ.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 148 và Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, chế độ làm việc của người lao động cao tuổi được quy định như sau:
– Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian và làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực;
– Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
– Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
– Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.