Theo VTC News, tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội sáng 21/4, đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) đã đề xuất nâng mức lương cơ sở lên ngưỡng 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng nhằm tạo ra bước cải thiện thực chất cho đời sống cán bộ, công chức thay vì mức 2,53 triệu đồng như kế hoạch dự kiến.
Mức tăng dự kiến 2,53 triệu đồng mới chỉ dừng lại ở mục tiêu ổn định
Phân tích về lộ trình cải cách tiền lương, đại biểu Thạch Phước Bình ghi nhận những nỗ lực điều chỉnh lương cơ sở trong những năm gần đây khi con số này liên tục được nâng lên từ 1,49 triệu đồng đến mức 2,34 triệu đồng hiện nay và dự kiến đạt 2,53 triệu đồng vào tháng 7/2026. Xét về mặt kỹ thuật, mức tăng dự kiến khoảng 8,12% là khá hợp lý khi cao hơn tốc độ lạm phát bình quân của năm 2025 cũng như chỉ số giá tiêu dùng (CPI) quý I/2026. Tuy nhiên, ông Bình cho rằng những con số này mới chỉ phản ánh được sự ổn định về mặt danh nghĩa mà chưa đủ mạnh để tạo ra những thay đổi rõ rệt trong đời sống thực tế của người lao động trong khu vực công.
Đại biểu Thạch Phước Bình, Phó đoàn đại biểu tỉnh Vĩnh Long.
Thực trạng đáng lo ngại hiện nay là khoảng cách giữa thu nhập thực tế và chi phí sinh hoạt vẫn còn quá lớn, đặc biệt là tại các đô thị lớn. Nhiều nhóm hàng hóa và dịch vụ thiết yếu như nhà ở, điện nước, y tế đang có tốc độ tăng giá nhanh hơn mức CPI chung, khiến cảm nhận về việc tăng lương của công chức, viên chức chưa thực sự trọn vẹn. Đại biểu nhấn mạnh rằng nếu mức tăng không đủ lớn, người lao động vẫn sẽ rơi vào trạng thái cải thiện phần nào chứ chưa thể yên tâm công tác lâu dài.
Nghịch lý thu nhập không đủ chi trả mức sống tối thiểu
Dẫn chứng cụ thể về đời sống của nhóm công chức mới vào nghề, đại biểu Thạch Phước Bình chỉ ra rằng với hệ số lương 1,86, một cán bộ mới nhận việc chỉ có thu nhập khoảng 4,7 triệu đồng mỗi tháng trước khi trừ bảo hiểm. Trong khi đó, mức chi phí sinh hoạt tối thiểu phổ biến hiện nay đã chạm ngưỡng 6 – 7 triệu đồng/tháng. Khoảng chênh lệch này khiến người lao động không thể tự trang trải cuộc sống hoàn toàn bằng lương, dẫn đến hệ quả là họ phải phụ thuộc vào các nguồn thu nhập bổ sung bên ngoài, từ đó làm giảm động lực và chất lượng hiệu quả công việc trong khu vực công.
Việc không thể sống độc lập bằng tiền lương không chỉ gây áp lực lên cá nhân mà còn ảnh hưởng đến tính bền vững của đội ngũ cán bộ. Khi lương cơ sở chỉ đạt mục tiêu ổn định mà chưa đạt mục tiêu bảo đảm đời sống, sự tâm huyết và nỗ lực cống hiến của người lao động sẽ bị bào mòn. Do đó, yêu cầu cấp thiết là phải có một mức lương cơ sở tiệm cận hơn với thực tế chi tiêu để tạo bước ngoặt thực chất cho chính sách tiền lương quốc gia.
Phương án tối ưu nâng lương lên mức 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng
Từ những phân tích trên, đại biểu đoàn Vĩnh Long kiến nghị Quốc hội và các cơ quan chức năng xem xét nâng mức lương cơ sở lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng. Đây được xem là phương án tối ưu để vừa đảm bảo tính khả thi, vừa tạo được bước cải thiện thực chất cho nhóm thu nhập thấp, đồng thời thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp. Mức điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ trở thành đòn bẩy kinh tế quan trọng, giúp cán bộ, công chức yên tâm cống hiến mà không phải quá lo lắng về áp lực chi tiêu hàng ngày.
Về bài toán cân đối ngân sách, đại biểu Thạch Phước Bình cho rằng phương án tăng lên ngưỡng 2,7 triệu đồng sẽ không tạo ra áp lực quá lớn nếu Chính phủ quyết liệt thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại các khoản chi tiêu công kém hiệu quả. Việc đạt được sự cân bằng giữa khả năng chi trả của Nhà nước và yêu cầu cải thiện đời sống người dân chính là chìa khóa để mở đường cho các bước cải cách sâu rộng hơn trong tương lai, góp phần xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp và tận tâm.
nguồn https://blogtamsu.vn/de-xuat-nang-muc-luong-co-so-cao-hon-muc-253-trieu-dong-nhu-ke-hoach-du-kien-253-trieu-dong-chua-du-de-giai-quyet-can-ban-bai-toan-doi-song-127580.html?utm_source=blogtamsu_tracking&utm_campaign=ttn_tc&fbclid=IwY2xjawRUBDFleHRuA2FlbQIxMABicmlkETE5QmtSSkt5ajNGMExvZld5c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHklEVsBVzH6kEIuQSmBcaaUFS5k94toaSrTMrWavpS4iWGrDs22dHrtaWJn3_aem_ZnZrZZd1DPjP4M7oBhJ81g