Theo Thư viện Pháp luật, ngày 27/01/2026, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội khóa XVI, Kỳ họp thứ 31 đã thông qua Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND về cơ chế, chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng của Thành phố Hà Nội.
Theo đó tại Điều 7 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì chính sách hỗ trợ một lần kinh phí và các hỗ trợ khác đối với người có tài năng theo hình thức tuyển dụng vào CCVC được quy định như sau:
Chính sách hỗ trợ một lần kinh phí và các hỗ trợ khác
Người có tài năng quy định tại Điều 6 Quy định này được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, ngoài ra được hưởng các chính sách sau:
1. Hỗ trợ một lần kinh phí và 100% thuế thu nhập cá nhân đối với chính sách hỗ trợ một lần kinh phí, cụ thể như sau:
a) Giáo sư: 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;
b) Phó Giáo sư: 800 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;
c) Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa cấp II và tương đương: 500 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;
Trường hợp có bằng Tiến sĩ do các trường đại học trong nhóm 200 đại học hàng đầu thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín (tại thời điểm cấp bằng): 600 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;
d) Thạc sĩ trong nhóm 1000 trường đại học hàng đầu thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín (tại thời điểm cấp bằng), Bác sĩ chuyên khoa cấp I và tương đương: 300 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;
đ) Cử nhân Đại học trong nhóm 1000 trường đại học hàng đầu thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín (tại thời điểm cấp bằng); 150 lần mức lương tối thiểu vùng I/người.
Dẫn chiếu tới khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng một trong các tiêu chí:
– Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực của Thành phố;
– Tác giả chính của tối thiểu 05 công trình được công bố trên các tạp chí khoa học uy tín quốc tế theo danh mục ISI và SCOPUS theo hướng dẫn của Bộ Khoa học và Công nghệ;
– Có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến nâng cao hiệu quả công tác, hiệu suất công việc hoặc giải pháp đột phá, sản phẩm khoa học, công nghệ tạo ra kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương được cấp có thẩm quyền công nhận, khen thưởng (cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên);
– Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm (tối thiểu 02 năm liền kề tại thời điểm thu hút hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được công nhận bởi cơ quan, đơn vị đang quản lý, sử dụng) hoặc có thành tích thực tiễn đặc biệt xuất sắc được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Như vậy, giáo sư khi được tuyển dụng vào công chức viên chức thuộc chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng thì ngoài chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 179/2024/NĐ-CP còn được hỗ trợ một lần 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I/người (5.310.000.000 đồng/người, Nghị định 293/2025/NĐ-CP) và 100% thuế thu nhập cá nhân.
Lưu ý: Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội khóa XVI, Kỳ họp thứ 31 đã thông qua Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND về cơ chế, chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng của Thành phố Hà Nội.
Ngoài ra, tại Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì nguyên tắc thực hiện chính sách trọng dụng người có tài năng như sau:
– Việc thu hút, trọng dụng người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
– Các chính sách hỗ trợ phù hợp với quy định và khả năng cân đối ngân sách của Thành phố, đảm bảo vượt trội, có khả năng thu hút, trọng dụng người có tài năng.
– Đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch trong quá trình thực hiện chính sách. Tăng cường trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu trong phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm của Thành phố.
– Người được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng phải được Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt; ưu tiên bố trí, sử dụng người có tài năng trong các lĩnh vực quyết định năng lực cạnh tranh của Thành phố.
– Việc áp dụng các chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với người có tài năng phải gắn với nhiệm vụ cụ thể và kết quả đầu ra đo lường được. Người được thu hút chỉ được hưởng một mức hỗ trợ một lần theo chính sách hỗ trợ, ưu đãi cao nhất phù hợp với học hàm, học vị và điều kiện thu hút (trừ trường hợp quy định tại Điều 16 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND) và không trùng lặp với các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đã được quy định tại các Nghị quyết ban hành trước của Hội đồng nhân dân Thành phố.
nguồn https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tu-ngay-2712026-ho-tro-mot-lan-5310000000-dongnguoi-va-100-thue-thu-nhap-ca-nhan-cho-nhung-truong-hop-nay-cu-the-ra-sao-32658.html