Ngày 9/1/2026, Thủ tướng Chính phủ ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện các nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Văn bản này nhằm bảo đảm việc tổ chức thực hiện Nghị quyết 263/2025/QH15 và Nghị quyết 265/2025/QH15 nghiêm túc, đồng bộ, đúng tiến độ và đạt hiệu quả thực chất.
Theo đó, Thủ tướng đề nghị các Phó Thủ tướng phụ trách lĩnh vực trực tiếp chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ, giải pháp đã được Quốc hội giao, bảo đảm tính toàn diện và chất lượng.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ phải chủ động xây dựng kế hoạch thực hiện, bám sát tình hình trong nước và quốc tế, kịp thời tham mưu chính sách phù hợp; đồng thời chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng về kết quả thực hiện.
Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố được yêu cầu xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai nghị quyết tại địa phương, phấn đấu hoàn thành ở mức cao nhất các chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội.
Đáng chú ý, tại Phụ lục kèm theo Công văn 38, nhiệm vụ điều chỉnh mức lương cơ sở theo Kết luận 206-KL/TW của Bộ Chính trị được giao cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì, dưới sự chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ. Thời gian thực hiện trong tháng 3/2026.
Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở sẽ được xem xét điều chỉnh trong thời điểm trên, tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Liên quan đến cải cách tiền lương, định hướng lớn tiếp tục bám sát tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, khi thiết kế bảng lương mới sẽ bãi bỏ cơ chế lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, chuyển sang xác định mức lương cụ thể bằng số tiền trong bảng lương mới. Mức lương thấp nhất của công chức, viên chức khu vực công phải không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Nghị quyết 27 cũng đặt ra yêu cầu mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với khu vực doanh nghiệp phù hợp nguồn lực nhà nước; hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn; đồng thời thống nhất thực hiện chế độ hợp đồng lao động đối với các vị trí thừa hành, phục vụ không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.
Về mục tiêu tổng quát, cải cách tiền lương hướng tới xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; tạo động lực nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí và bảo đảm đời sống người hưởng lương, thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Như vậy, việc ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 không chỉ nhằm cụ thể hóa các nghị quyết của Quốc hội mà còn thể hiện quyết tâm đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, trong đó có nhiệm vụ điều chỉnh mức lương cơ sở ngay trong tháng 3/2026 theo chỉ đạo của Bộ Chính trị.