Theo báo Lao động, ngay sau khi Luật Nhà giáo được thông qua, Bộ GDĐT đã xây dựng 3 Nghị định và 14 Thông tư để đồng bộ triển khai từ ngày 1.1.2026. Tại dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, Bộ đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù 1,25 cho giáo viên mầm non và 1,15 cho giáo viên phổ thông. Bộ cũng đang xây dựng các chính sách bổ sung về lương, phụ cấp và hỗ trợ nhằm cải thiện thu nhập và thu hút nhà giáo.
Trong lộ trình nâng phụ cấp ưu đãi nghề, giai đoạn 2026-2030 dự kiến bổ sung phụ cấp 20% cho nhân viên trường học; tăng 15% phụ cấp cho giáo viên mầm non, phổ thông; và tăng thêm 5% phụ cấp ưu đãi cho giáo viên đại học, giáo dục nghề nghiệp. Các chính sách này hướng tới mục tiêu cải thiện đời sống và tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo.
Nhiều giáo viên bày tỏ kỳ vọng vào các chính sách mới. Cô Dương Thị Nguyệt – giáo viên Trường Mầm non Quảng Minh (phường Vân Hà, tỉnh Bắc Ninh) đã có hơn 6 năm gắn bó với nghề – chia sẻ, thu nhập hiện còn hạn chế, nhất là khi đã có gia đình, nên mong chính sách sớm đi vào thực tế. Tại vùng cao Lai Châu, cô Trần Thị Thao cũng kỳ vọng các chế độ lương và đãi ngộ mới giúp thầy cô yên tâm công tác, gắn bó với nghề.
Theo Thư viện pháp luật phân tích, căn cứ vào Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 quy định như sau:
Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo
1. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:
a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;
c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
2. Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, giáo viên được áp dụng đồng thời cả 2 bảng lương như sau:
– Giáo viên ở cơ sở giáo dục công lập được xếp theo hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
– Giáo viên trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động (không sử dụng lương cơ sở 2,340,000 đồng để tính lương mà sử dụng lương tối thiểu vùng).
Căn cứ vào khoản 2 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 và Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương sẽ dựa trên lương tối thiểu vùng và không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Hiện nay mức lương tối thiểu vùng là:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
4.960.000 |
23.800 |
|
Vùng 2 |
4.410.000 | 21.200 |
|
Vùng 3 |
3.860.000 | 18.600 |
|
Vùng 4 |
3.450.000 | 16.600 |
(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)
Tuy nhiên Nghị định 293 Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng 1 | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng 2 | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng 3 | 4.140.000 | 19.900 |
| Vùng 4 | 3.700.000 | 17.800 |
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
