Theo Thư viện Pháp luật, trên cơ sở xem xét báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương về Đề án “Quy định một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ” và ý kiến của các cơ quan liên quan, Bộ Chính trị ra kết luận.
Cụ thể, tại tiết 4 tiểu mục c Mục 3 Kết luận 205-KL/TW năm 2025 đã nêu rõ một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ như sau:
Một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ
….
(2) Cán bộ công chức viên chức có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội, có sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước được ưu tiên trong bố trí, sử dụng như sau:
…..
c) Cơ chế đãi ngộ
…
(2) Sinh viên sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương; đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
(3) Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng của cấp có thẩm quyền hoặc theo thỏa thuận giữa cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và người lao động; được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt, theo thỏa thuận nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận.
(4) Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương của hệ số lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Theo đó, đối với những cán bộ công chức viên chức là người có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội, có sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước được xem xét áp dụng cơ chế đặc biệt trong đãi ngộ.
Trong đó, có chế độ hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng. Đồng thời, hưởng phụ cấp tăng thêm của cán bộ công chức viên chức sẽ không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025, theo đó cán bộ, công chức có các quyền về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
– Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, địa phương.
– Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
– Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, ng
nguồn https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tin-vui-toan-the-cbccvc-huong-phu-cap-tang-them-300-muc-luong-hien-huong-theo-ket-luan-205-cu-the-ra-sao-34302.html